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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en New York.
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $224k | — | — | $59k | $296k $332k |
Development Director Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $139k | — | — | $45k | $191k $214k |
Director of Contracts, People, & Operations Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $126k $142k |
Director of Media Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $139k |
Director of Brooklyn Woods Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $134k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $123k |
Director of Finance & IT Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $22k $25k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEAP INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $293k en 2022 a $296k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 112%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEAP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEAP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LEAP INC recibió USD 295,819 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEAP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LEAP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEAP INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEAP INC?
En 2023, LEAP INC reportó $15.5M en ingresos totales y $7.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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