EXCELLENCE IN SENIOR CARE REFLECTIVE OF JEWISH VALUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $725k
- Bono
- $168k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $451k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $394k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $301k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $260k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $273k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $260k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $202k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo-president Sobre el percentil 90 | $725k | $168k | — | $19k | $918k $1M |
CMO Officer (Unspecified) | $451k | $69k | — | $22k | $553k $611k |
COO Sobre el percentil 90 | $394k | $61k | — | $8k | $473k $522k |
CFO Sobre el percentil 90 | $301k | $46k | — | $14k | $369k $408k |
Vp, Human Resources Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $260k | $40k | — | $14k | $321k $355k |
Chief Philanthropy Officer Officer (Unspecified) | $273k | $21k | — | $15k | $317k $351k |
Compliance Officer Officer (Unspecified) | $260k | $40k | — | $14k | $314k $347k |
Director of Info Systems Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $249k | — | — | $9k | $264k $292k |
Director of Payroll Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $29k | $242k $268k |
Director of Fountainview Marketing Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $16k | $242k $268k |
Director of Accounts Receivable Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | $15k | — | $16k | $240k $265k |
Executive Director of Gonda Percentil 75 a 90 | $210k | — | — | $11k | $227k $251k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $902k en 2022 a $918k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING recibió USD 918,114 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING?
En 2023, LOS ANGELES JEWISH HOME FOR THE AGING reportó $44.9M en ingresos totales y $51M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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