Hospice care for terminally ill patients.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $306k | — | — | $12k | $368k $402k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $316k | — | — | $12k | $358k $391k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $282k | — | — | $12k | $324k $354k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $261k | — | — | $12k | $322k $352k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $242k | — | — | $26k | $297k $325k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $216k | — | — | $12k | $280k $306k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $226k | — | — | $41k | $267k $292k |
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $191k | — | — | $12k | $220k $240k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | — | $219k $239k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $337k en 2022 a $368k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare recibió USD 367,837 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare?
En 2023, Lower Cape Fear Hospice Incorporated dba Lower Cape Fear LifeCare reportó $47.7M en ingresos totales y $53M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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