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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Texas | $185k | — | — | — | $185k $202k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $134k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $175k en 2022 a $185k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC recibió USD 184,952 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, LOWER RIO GRANDE VALLEY WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC reportó $100.3M en ingresos totales y $99.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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