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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, President Percentil 75 a 90 | $266k | — | — | $32k | $314k $351k |
COO Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $32k | $196k $219k |
CFO Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $32k | $186k $208k |
VP of Strategic Initiative Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $32k | $183k $205k |
Vice President of Regulato Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | $14k | $181k $202k |
Controller Contralor Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $112k | — | — | $32k | $151k $168k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $264k en 2022 a $314k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC recibió USD 314,261 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC?
En 2023, MCGUIRE ADMINISTRATIVE SERVICES INC reportó $3.2M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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