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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $983k
- Bono
- $269k
- Otros
- $430k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $38k
- Bono
- —
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- —
- Base
- $556k
- Bono
- $128k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $581k
- Bono
- $117k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $536k
- Bono
- $107k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $489k
- Bono
- $95k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $398k
- Bono
- $79k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $415k
- Bono
- $83k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $358k
- Bono
- $72k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $340k
- Bono
- $70k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $476k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $388k
- Bono
- $75k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $358k
- Bono
- $71k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $251k
- Bono
- $41k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $252k
- Bono
- $41k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $23k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $115k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $983k | $269k | $430k | $30k | $2M $2.2M |
Former President Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $38k | — | $1.5M | — | $1.6M $1.7M |
EVP & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $556k | $128k | $31k | $24k | $888k $981k |
Sr Vp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $581k | $117k | $7k | $34k | $846k $934k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $536k | $107k | $4k | $32k | $784k $866k |
Midland President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $489k | $95k | $36k | $34k | $733k $810k |
Central Region President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $398k | $79k | $135k | $27k | $696k $769k |
VP CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $415k | $83k | $135k | $9k | $659k $728k |
Eastern Region President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $358k | $72k | $129k | $19k | $642k $709k |
Northern Region President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $340k | $70k | $105k | $33k | $600k $663k |
Chief Innovation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $476k | $72k | $2k | $2k | $568k $627k |
Senior VP and CSO Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $388k | $75k | $6k | $2k | $553k $611k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $358k | $71k | $5k | $17k | $526k $581k |
System VP of Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $251k | $41k | $11k | $30k | $348k $384k |
System VP of HR Board Vice President Percentil 75 a 90 | $252k | $41k | $12k | $23k | $341k $377k |
Former Sr VP & Secretary Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | $115k | — | $115k $126k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director (part Year) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MYMICHIGAN HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 72% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MYMICHIGAN HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MYMICHIGAN HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MYMICHIGAN HEALTH recibió USD 2,012,878 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MYMICHIGAN HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MYMICHIGAN HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MYMICHIGAN HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MYMICHIGAN HEALTH?
En 2023, MYMICHIGAN HEALTH reportó $296M en ingresos totales y $114.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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