MCLAREN HEALTH CARE, THROUGH ITS SUBSIDIARIES, WILL BE THE BEST VALUE IN HEALTH CARE AS DEFINED BY QUALITY OUTCOMES AND COST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $287k
- Bono
- $152k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $278k
- Bono
- $148k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $338k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $117k
- Bono
- $74k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $159k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician-hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $287k | $152k | — | $22k | $478k $520k |
Physician-hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $278k | $148k | — | $19k | $461k $502k |
CMO Officer (Unspecified) | $338k | $38k | — | $18k | $411k $447k |
V.p Patient Care Srv's Cno Officer (Unspecified) | $231k | — | — | $1k | $237k $257k |
Physician-hospitalist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $117k | $74k | — | $4k | $195k $212k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | $21k | $190k $207k |
H.r. Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $11k | — | $7k | $185k $201k |
President and CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $109k |
V.p. & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Trustee/mclaren COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
Regional CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN LAPEER REGION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $459k en 2022 a $478k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 185% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLAREN LAPEER REGION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MCLAREN LAPEER REGION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MCLAREN LAPEER REGION recibió USD 477,803 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MCLAREN LAPEER REGION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MCLAREN LAPEER REGION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN LAPEER REGION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLAREN LAPEER REGION?
En 2023, MCLAREN LAPEER REGION reportó $164.2M en ingresos totales y $149.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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