MCPHS UNIVERSITY PREPARES STUDENTS FOR CAREERS IN HEALTH CARE THROUGH TEACHING, SCHOLARSHIP, RESEARCH, PROFESSIONAL SERVICE AND COMMUNITY ENGAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $858k
- Bono
- $405k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $492k
- Bono
- $244k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $411k
- Bono
- $203k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $417k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $337k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $357k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $293k
- Bono
- $60k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $265k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $286k
- Bono
- $10k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $263k
- Bono
- $25k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $858k | $405k | $54k | $21k | $1.6M $1.8M |
Vpaa - Provost Officer (Unspecified) | $492k | $244k | $6k | $20k | $914k $1M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $411k | $203k | $3k | $20k | $769k $847k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $417k | $50k | $5k | $19k | $522k $575k |
Chief Digital Marketing Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $337k | $25k | $4k | $31k | $428k $472k |
Dean Key Employee Percentil 75 a 90 | $357k | — | $5k | $19k | $416k $459k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $293k | $60k | $4k | $19k | $405k $446k |
Software Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $323k | — | $10k | $19k | $383k $422k |
Chief Business Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $265k | $50k | $2k | $31k | $374k $412k |
Dean Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $292k | — | $4k | $31k | $355k $391k |
Dean Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $291k | — | $9k | $20k | $350k $385k |
Chief Advancement Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $286k | $10k | $5k | $19k | $349k $384k |
Associate Provost Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $279k | — | $4k | $20k | $331k $364k |
Chief Enrollment Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $263k | $25k | $3k | $10k | $327k $360k |
Fmr. Interim Dean/current Professor Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $248k | — | $4k | $31k | $308k $339k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCPHS UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCPHS UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MCPHS UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MCPHS UNIVERSITY recibió USD 1,620,647 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MCPHS UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MCPHS UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MCPHS UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCPHS UNIVERSITY?
En 2023, MCPHS UNIVERSITY reportó $351.9M en ingresos totales y $295.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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