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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $233k
- Bono
- $890
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $156k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $157k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $150k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $119
- Base
- $146k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $201
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $233k | $890 | — | $39k | $293k $315k |
COO Percentil 75 a 90 | $156k | $3k | — | $39k | $213k $229k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $157k | $3k | — | $26k | $201k $216k |
CFO Percentil 75 a 90 | $150k | $3k | — | $119 | $167k $180k |
CFO Percentil 75 a 90 | $146k | $3k | — | $201 | $164k $176k |
CPO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $110k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $278k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS recibió USD 293,160 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS?
En 2024, MIAMI VALLEY CHILD DEVELOPMENT CENTERS reportó $53.3M en ingresos totales y $44.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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