EVERYONE HAS THE RIGHT TO BE TREATED WITH RESPECT, TO PARTICIPATE IN COMMUNITY LIFE, TO DEVELOP AND EXERCISE PERSONAL COMPETENCE, TO HAVE FAMILY AND FRIENDS, AND TO MAKE DECISIONS IN THEIR LIVES. MILESTONE EXISTS TO ENSURE THAT PERSONS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES CAN EXERCISE THESE SAME RIGHTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $95k
- Bono
- —
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $150
- Base
- $154k
- Bono
- $20k
- Otros
- $875
- Beneficios
- $1k
- Base
- $212k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $160k
- Bono
- $700
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President and CEO Exdirectivo o exconsejero Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $95k | — | $170k | $150 | $569k |
President and CEO Percentil 75 a 90 | $154k | $20k | $875 | $1k | $257k |
LPN Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $212k | $6k | — | $17k | $239k |
Dentist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $160k | $700 | — | $25k | $189k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k |
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MILESTONE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 161%
desde 2022
De $218k en 2022 a $569k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MILESTONE INC
¿Cuánto gana el exdirectivo o exconsejero de MILESTONE INC?
En 2023, el puesto de exdirectivo o exconsejero en MILESTONE INC recibió USD 568,595 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de exdirectivo o exconsejero entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del exdirectivo o exconsejero de MILESTONE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del exdirectivo o exconsejero en MILESTONE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MILESTONE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MILESTONE INC?
En 2023, MILESTONE INC reportó $38.7M en ingresos totales y $36.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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