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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $432k
- Bono
- $24k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $267k
- Bono
- $12k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $268k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $268k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $267k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $254k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $193k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $168k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $167k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $169k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $156k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $133k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $121k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $124k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $125k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Texas | $432k | $24k | $9k | $8k | $522k $570k |
Chief Experience Officer Officer (Unspecified) | $267k | $12k | $114k | $8k | $470k $514k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $268k | $14k | — | $14k | $408k $445k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | $268k | $13k | $2k | $1k | $398k $434k |
Chief Legal Counsel Officer (Unspecified) | $267k | $14k | — | $8k | $311k $340k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $254k | $11k | — | $1k | $287k $313k |
AVP Sr. Commercial Lender Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | $8k | — | $14k | $229k $250k |
VP of Finance & Analytics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $7k | — | $18k | $206k $225k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | $7k | — | $12k | $206k $225k |
VP of Consumer Lending Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | $9k | — | $1k | $205k $224k |
VP of Experience Centers Board Vice President Percentil 25 a mediana | $156k | $6k | — | $12k | $186k $203k |
VP of Virutal Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $133k | $5k | — | $12k | $163k $178k |
AVP of Support Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | $5k | — | $13k | $159k $174k |
Commercial Lending & Services Mngr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | $7k | — | $13k | $156k $170k |
VP of Projects and Innovation Board Vice President Percentil 25 a mediana | $125k | $5k | — | $13k | $156k $170k |
Sr System and Application Programmer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RAVE FINANCIAL CREDIT UNION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $458k en 2022 a $522k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 332%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 53% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RAVE FINANCIAL CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RAVE FINANCIAL CREDIT UNION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RAVE FINANCIAL CREDIT UNION recibió USD 521,887 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RAVE FINANCIAL CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RAVE FINANCIAL CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en RAVE FINANCIAL CREDIT UNION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RAVE FINANCIAL CREDIT UNION?
En 2023, RAVE FINANCIAL CREDIT UNION reportó $62.2M en ingresos totales y $52.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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