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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $511k
- Bono
- $189k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $248k
- Bono
- $57k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $203k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $200k
- Bono
- $50k
- Otros
- $466
- Beneficios
- $27k
- Base
- $199k
- Bono
- $47k
- Otros
- $587
- Beneficios
- $28k
- Base
- $151k
- Bono
- $32k
- Otros
- $775
- Beneficios
- $27k
- Base
- $143k
- Bono
- $34k
- Otros
- $342
- Beneficios
- $11k
- Base
- $120k
- Bono
- $24k
- Otros
- $429
- Beneficios
- $29k
- Base
- $118k
- Bono
- $23k
- Otros
- $228
- Beneficios
- $27k
- Base
- $129k
- Bono
- $22k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $124k
- Bono
- $23k
- Otros
- $196
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Illinois | $511k | $189k | $2k | $9k | $752k $805k |
Senior Vice President, CFO Percentil 75 a 90 | $248k | $57k | $4k | $23k | $364k $389k |
Senior Vice President, Len Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $203k | $47k | $3k | $23k | $310k $331k |
Senior Vice President, It/ Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $200k | $50k | $466 | $27k | $295k $316k |
Senior Vice President, Bus Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $199k | $47k | $587 | $28k | $286k $306k |
Vice President, Service & Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $32k | $775 | $27k | $231k $247k |
Director of Administration Key Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $34k | $342 | $11k | $200k $214k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $120k | $24k | $429 | $29k | $180k $193k |
Senior Underwriting Manage Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $23k | $228 | $27k | $174k $186k |
Director of Accounting Key Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $22k | $1k | $11k | $171k $183k |
Director of Risk Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | $23k | $196 | $11k | $166k $178k |
Senior Product Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $155k |
Finance Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $130k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC) equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2023
De $652k en 2023 a $752k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC)?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC) recibió USD 751,676 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC) se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC) equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC)?
En 2024, ABBOTT LABORATORIES EMPLOYEES CREDIT UNION (ALEC) reportó $52.2M en ingresos totales y $40.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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