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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $509k
- Bono
- $125k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $33k
- Base
- $260k
- Bono
- $12k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $29k
- Base
- $224k
- Bono
- $12k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $29k
- Base
- $214k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $1k
- Otros
- $216
- Beneficios
- $28k
- Base
- $182k
- Bono
- $8k
- Otros
- $325
- Beneficios
- $2k
- Base
- $138k
- Bono
- $34k
- Otros
- $230
- Beneficios
- $27k
- Base
- $156k
- Bono
- $4k
- Otros
- $336
- Beneficios
- $29k
- Base
- $133k
- Bono
- $7k
- Otros
- $281
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en Illinois | $509k | $125k | $360 | $33k | $687k $759k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $260k | $12k | $540 | $29k | $324k $358k |
Chief Revenue Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $12k | $360 | $29k | $280k $309k |
Chief Technology Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $12k | $2k | $10k | $253k $280k |
VP Software Data Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $1k | $216 | $28k | $221k $244k |
SVP IT Development Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $182k | $8k | $325 | $2k | $210k $231k |
SVP Sales & Service Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | $34k | $230 | $27k | $207k $229k |
SVP Loan Programs Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $156k | $4k | $336 | $29k | $202k $224k |
Executive Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | $7k | $281 | $29k | $170k $188k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VIBRANT CREDIT UNION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIBRANT CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VIBRANT CREDIT UNION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VIBRANT CREDIT UNION recibió USD 687,210 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VIBRANT CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VIBRANT CREDIT UNION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VIBRANT CREDIT UNION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIBRANT CREDIT UNION?
En 2023, VIBRANT CREDIT UNION reportó $47.3M en ingresos totales y $52M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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