OUR MISSION IS TO IMPROVE HEALTH AND WELL-BEING IN PARTNERSHIP WITH OUR MEMBERS, PATIENTS AND COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 53 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $324k
- Beneficios
- $82k
- Base
- $564k
- Bono
- —
- Otros
- $1.4M
- Beneficios
- $56k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $365k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $828k
- Bono
- —
- Otros
- $770k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $863k
- Bono
- $473k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $731k
- Bono
- $385k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $743k
- Bono
- —
- Otros
- $640k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $713k
- Bono
- $291k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $137k
- Bono
- $329k
- Otros
- $852k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $763k
- Bono
- $383k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $489k
- Bono
- —
- Otros
- $763k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $582k
- Bono
- $363k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $311k
- Bono
- $173k
- Otros
- $495k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $530k
- Bono
- $239k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $460k
- Bono
- $256k
- Otros
- $120k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $422k
- Bono
- $202k
- Otros
- $208k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $509k
- Bono
- $224k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $308k
- Bono
- $195k
- Otros
- $330k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $483k
- Bono
- $239k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $453k
- Bono
- $202k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $494k
- Bono
- $139k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $437k
- Bono
- $206k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $381k
- Bono
- $170k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $48k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $705k
- Beneficios
- $21k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $652k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $396k
- Bono
- $109k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $388k
- Bono
- $185k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $313k
- Bono
- $142k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $354k
- Bono
- $23k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $299k
- Bono
- $141k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $286k
- Bono
- $89k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $21k
- Bono
- $250k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $161k
- Bono
- $128k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $106k
- Bono
- $50k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $38k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- $118k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M | $1.1M | $324k | $82k | $3.8M $4.1M |
Physician, Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $564k | — | $1.4M | $56k | $2M $2.1M |
Physician, Orthopedics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $365k | $63k | $1.7M $1.8M |
Physician, Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $828k | — | $770k | $63k | $1.7M $1.8M |
EVP & CFO Sobre el percentil 90 | $863k | $473k | $16k | $59k | $1.6M $1.8M |
EVP Health Eng & Info Officer Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $731k | $385k | $12k | $57k | $1.5M $1.6M |
Physician, Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $743k | — | $640k | $60k | $1.4M $1.6M |
EVP & COO Sobre el percentil 90 | $713k | $291k | $54k | $55k | $1.4M $1.5M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $137k | $329k | $852k | $35k | $1.4M $1.5M |
EVP & Chief Health Plan Officer Sobre el percentil 90 | $763k | $383k | $10k | $57k | $1.3M $1.4M |
Physician, Gastroenterology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $489k | — | $763k | $58k | $1.3M $1.4M |
SVP CPO Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $582k | $363k | $9k | $54k | $1.1M $1.2M |
SVP Digital Care Delivery Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $311k | $173k | $495k | $48k | $1.1M $1.2M |
Secretary & SVP Gen Cnsl Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $530k | $239k | $62k | $35k | $1.1M $1.2M |
SVP Hlth Plan Ops & Gov Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $460k | $256k | $120k | $43k | $1M $1.1M |
SVP & CTO Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $422k | $202k | $208k | $51k | $979k $1.1M |
SVP & Chief Marketing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $509k | $224k | $53k | $52k | $945k $1M |
SVP Provider Partnerships Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $308k | $195k | $330k | $44k | $902k $970k |
SVP & CFO Care Delivery Sobre el percentil 90 | $483k | $239k | $3k | $50k | $880k $947k |
President Lakeview Health Sobre el percentil 90 | $453k | $202k | $53k | $49k | $853k $917k |
Vp, President Methodist Hospital Vice President Sobre el percentil 90 | $494k | $139k | $41k | $49k | $819k $881k |
Health Plan Chief Medical Officer (Unspecified) | $437k | $206k | $22k | $50k | $812k $873k |
SVP Integrity & Compliance Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $381k | $170k | $13k | $48k | $801k $862k |
Former VP & CFO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $705k | $21k | $766k $824k |
Former Sr. VP - Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | $652k | $20k | $723k $778k |
President Hp Institute Sobre el percentil 90 | $396k | $109k | $13k | $47k | $676k $727k |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | $388k | $185k | $19k | $48k | $666k $717k |
SVP & CFO Sobre el percentil 90 | $313k | $142k | $5k | $46k | $648k $697k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $354k | $23k | $33k | $46k | $571k $614k |
SVP Gov. & Comm Relations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $299k | $141k | $12k | $46k | $565k $608k |
Vp, President Regions Hospital Vice President Sobre el percentil 90 | $286k | $89k | $6k | $32k | $413k $444k |
SVP - Dental Director Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $21k | $250k | $75k | $16k | $386k $415k |
Former Exec. Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $208k | — | $38k | $38k | $376k $404k |
SVP Actuarial Underwriting & Govt Programs Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $161k | $128k | $7k | $27k | $338k $363k |
SVP Gov't Programs Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $106k | $50k | $12k | $15k | $195k $209k |
Exc Medical Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $182k $195k |
Director & Exc Medical Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $177k $191k |
Svp, Provider Partner & Engagement Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $38k | — | $4k | $5k | $168k $181k |
Former Executive VP and Cao Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $118k | — | $9k | $127k $137k |
Director & Vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $52k |
Director & Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director & Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GROUP HEALTH INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $3.6M en 2023 a $3.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 40% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GROUP HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GROUP HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GROUP HEALTH INC recibió USD 3,838,003 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GROUP HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GROUP HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GROUP HEALTH INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GROUP HEALTH INC?
En 2024, GROUP HEALTH INC reportó $1.5B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más