ASSIST INDIVIDUALS WITH DISABILITIES IN REACHING THEIR MAXIMUM POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $155k
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director/ceo Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $326k | — | — | $15k | $364k $405k |
Assistant Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en New Jersey | $259k | — | — | $27k | $309k $345k |
Director of Operations: Gov Contracts Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $22k | $184k $205k |
Controller Mediana a percentil 75 | $128k | — | — | $35k | $164k $182k |
Chief Executive Officer (former) Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en New Jersey | — | — | $155k | — | $155k $173k |
General Manager: Recycling General Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $138k | — | — | $14k | $151k $168k |
Recyclings Collection Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $166k |
IT Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC recibió USD 363,550 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC?
En 2023, OCCUPATIONAL TRAINING CENTER OF BURLINGTON COUNTY INC reportó $52.2M en ingresos totales y $47.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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