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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Massachusetts | $264k | — | — | $17k | $302k $337k |
CFO Sobre el percentil 90 | $213k | — | — | $18k | $252k $282k |
Direct Care Professional Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $8k | $201k $225k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | — | $8k | $161k $179k |
VP of Individual Support Board Vice President Percentil 75 a 90 | $145k | — | — | $6k | $151k $169k |
Direct Care Professional Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $152k |
Cna Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PEOPLE INCORPORATED equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2022
De $247k en 2022 a $302k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PEOPLE INCORPORATED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PEOPLE INCORPORATED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PEOPLE INCORPORATED recibió USD 302,162 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PEOPLE INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PEOPLE INCORPORATED se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PEOPLE INCORPORATED equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PEOPLE INCORPORATED?
En 2023, PEOPLE INCORPORATED reportó $52.4M en ingresos totales y $50.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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