TO EXPAND ACCESS TO CAREER OPPORTUNITIES SO THAT ALL AMERICANS CAN WORK, LEARN, AND EARN TO THEIR FULL POTENTIAL IN A DYNAMIC ECONOMY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $176k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Dir., CEO and Co-founder Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en District of Columbia | $319k | — | — | $16k | $340k $361k |
Chief Analytics & Research Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $252k | — | — | $12k | $269k $286k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $231k | — | — | $9k | $246k $261k |
Senior Vice President, Delivery Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $216k | — | — | $16k | $237k $252k |
COO (until 12/20/2024) Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $11k | $236k $251k |
Vice President, Strategic Alliances Board Vice President Percentil 75 a 90 | $204k | — | — | $2k | $211k $224k |
Sr. Dir., Ecosystem and Ent. Int. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | $20k | — | $8k | $208k $221k |
Sr. Dir., Platform Partnerships Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | — | — | $7k | $201k $213k |
Senior Vice President, Policy Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $194k | — | — | $1k | $200k $212k |
Senior Director, Insights Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | $1k | $197k $209k |
Sr. Director, Product Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $7k | $191k $203k |
Vice President, Product Board Vice President Percentil 75 a 90 | $183k | — | — | $1k | $189k $201k |
Director, Finance & Administration Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $8k | $188k $200k |
CFO (from 7/8/2024) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en OPPORTUNITYWORK INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2023
De $347k en 2023 a $340k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OPPORTUNITYWORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OPPORTUNITYWORK INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en OPPORTUNITYWORK INC recibió USD 340,383 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OPPORTUNITYWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en OPPORTUNITYWORK INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en OPPORTUNITYWORK INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OPPORTUNITYWORK INC?
En 2024, OPPORTUNITYWORK INC reportó $30.4M en ingresos totales y $20.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más