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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $350k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $281k
- Bono
- $8k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $205k
- Bono
- $4k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $199k
- Bono
- $5k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $224k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $230k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $221k
- Bono
- $3k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $273k
- Bono
- $4k
- Otros
- $110
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- $3k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $185k
- Bono
- $3k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $144k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $150k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $145k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $894
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en New York | $350k | $10k | $10k | $14k | $417k $468k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $281k | $8k | $22k | $32k | $398k $447k |
VP for Residential Serv. and Dev Board Vice President Sobre el percentil 90 | $205k | $4k | $18k | $41k | $311k $349k |
SVP Compliance Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $199k | $5k | $16k | $41k | $301k $338k |
Sr. VP and CSO Vice President Sobre el percentil 90 | $224k | $6k | $8k | $41k | $298k $335k |
Medical Director Unclassified | $230k | $4k | — | $40k | $287k $322k |
Aisstant VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $221k | $3k | $16k | $3k | $285k $319k |
SVP Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | $4k | $110 | — | $277k $311k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $157k | $3k | $13k | $42k | $248k $278k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en New York | $185k | $3k | $5k | $29k | $241k $270k |
AVP Quality&data Unclassified | $144k | $3k | $3k | $42k | $210k $236k |
VP and Director of Training Board Vice President Mediana a percentil 75 | $150k | $3k | $3k | $14k | $187k $209k |
VP Dev and Commu. Board Vice President Mediana a percentil 75 | $145k | $3k | $4k | $894 | $160k $180k |
Dir.outreach House Unclassified | — | — | — | — | $143k $161k |
Dir.outpat. Clinic Unclassified | — | — | — | — | $139k $156k |
CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis en New York | — | — | — | — | $52k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $359k en 2022 a $417k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 46% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 416,657 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, OUTREACH DEVELOPMENT CORPORATION reportó $32M en ingresos totales y $32.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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