Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $216k
- Bono
- $10k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $206k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $181k
- Bono
- $27k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $176k
- Bono
- $22k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $165k
- Bono
- $25k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $175k
- Bono
- $22k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN House Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $216k | $10k | $5k | $21k | $265k $281k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $206k | $31k | $2k | $13k | $263k $278k |
COO (beg 12/2024) Mediana a percentil 75 | $181k | $27k | $4k | $9k | $231k $244k |
Exec Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $176k | $22k | $6k | $15k | $227k $240k |
AVP Surgical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $25k | $3k | $19k | $222k $235k |
Director of Cardiology Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | $22k | $1k | $3k | $208k $220k |
Dir/chair/ceo Heartland Region Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $166k $176k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $159k $168k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $146k |
Director/ceo (end 12/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $128k $135k |
CEO (beg 12/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $108k $114k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $104k $110k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $109k |
Director/ceo Carrollwood Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $94k $100k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $93k $99k |
Cno Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $52k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
CMO Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $41k |
Director/chief of Staff(end 09/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (beg 09/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (end 12/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $529 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 12%
desde 2023
De $303k en 2023 a $265k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc recibió USD 265,330 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc?
En 2024, Pasco-Pinellas Hillsborough Community Health System Inc reportó $482.5M en ingresos totales y $361.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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