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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $189k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $156k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $150k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $134k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Percentil 75 a 90 | $189k | $30k | — | $12k | $237k $262k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $156k | $20k | — | $12k | $193k $213k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $150k | $16k | — | $1k | $171k $189k |
Chief Workforce Development Officer Percentil 25 a mediana | $134k | $15k | — | $12k | $161k $178k |
IT & Marketing Director Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $160k |
Director Peer Seattle Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $149k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $142k |
Data Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $139k |
Rnp Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $136k |
Chief Advocacy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $121k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PEER WASHINGTON equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PEER WASHINGTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PEER WASHINGTON?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PEER WASHINGTON recibió USD 237,148 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PEER WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PEER WASHINGTON se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PEER WASHINGTON equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PEER WASHINGTON?
En 2023, PEER WASHINGTON reportó $12.6M en ingresos totales y $12.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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