PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER'S MISSION IS TO CONTINUALLY IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE PEOPLE IN PENNSYLVANIA; PROVIDE EXCELLENT, COMPASSIONATE, CULTURALLY RESPONSIVE AND EQUITABLE CARE; (CONTINUED IN SCHEDULE O)EDUCATE AND TRAIN HEALTH CARE PROFESSIONALS; ADVANCE EVIDENCE-BASED MEDICAL INNOVATION THROUGH RESEARCH AND DISCOVERY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $479k
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $123k
- Bono
- $39k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/ President Percentil 75 a 90 | $479k | — | $100k | $10k | $630k $704k |
VP of Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $341k | — | $8k | $20k | $410k $458k |
Treas / VP / CFO Percentil 75 a 90 | $296k | — | $8k | $20k | $364k $406k |
SVP and Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $274k | — | $4k | $27k | $347k $388k |
Vp, Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $212k | — | $14k | $20k | $274k $306k |
Sr Dir of Quality / MED Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $211k | — | $11k | $18k | $253k $283k |
Director of Surgical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | — | $6k | $9k | $202k $226k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $123k | $39k | $3k | $30k | $202k $225k |
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | $3k | $25k | $198k $221k |
Director / Psh CFO & EVP Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $114k $127k |
Dir / Chair / Psh Pres & COO Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $126k |
Interim Sec. (psu Emp) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $115k |
Director / Psh Chief of Staff Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $88k |
Director/physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $76k |
Dir / Psh CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $76k |
Asst. Treas / Psh VP Treas Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $74k |
Interim Assoc. Sec. (as of 5/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $16k |
Assoc. Secretary (thru 5/24) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $605k en 2022 a $630k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 136%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 67% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 611% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER recibió USD 630,479 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER?
En 2023, PENN STATE HEALTH LANCASTER MEDICAL CENTER reportó $163.5M en ingresos totales y $205.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más