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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $319k | — | — | $6k | $338k $361k |
Senior Director of Marketing Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $175k | — | — | $6k | $189k $202k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $7k | $160k $171k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $7k | $158k $169k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $153k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PICKERSGILL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $314k en 2023 a $338k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 49%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PICKERSGILL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PICKERSGILL INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PICKERSGILL INC recibió USD 337,612 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PICKERSGILL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PICKERSGILL INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PICKERSGILL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PICKERSGILL INC?
En 2024, PICKERSGILL INC reportó $29.7M en ingresos totales y $19.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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