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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $85k
- Bono
- $36k
- Otros
- $873k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $331k
- Bono
- $134k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $378k
- Bono
- $87k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $254k
- Bono
- $59k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $207k
- Bono
- $63k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $156k
- Bono
- $15k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $174k
- Bono
- $17k
- Otros
- $707
- Beneficios
- $24k
- Base
- $81k
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $182k
- Bono
- $9k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (until 2/2023) Sobre el percentil 90 | $85k | $36k | $873k | $6k | $1M $1.1M |
CEO (as of 2/2023) & Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $331k | $134k | $46k | $21k | $557k $597k |
CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $378k | $87k | $21k | $18k | $523k $561k |
COO Mediana a percentil 75 | $254k | $59k | $2k | $25k | $357k $383k |
CFO Percentil 75 a 90 | $207k | $63k | $35k | $17k | $351k $376k |
Cno Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $15k | $26k | $24k | $232k $249k |
Director - Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $17k | $707 | $24k | $228k $245k |
Staff Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $81k | — | $116k | $13k | $221k $237k |
Manager - Pharmacy Ops Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | $9k | $4k | $13k | $218k $234k |
Secretary/clo Phc Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Treasurer/cfo Phc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $42k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Piedmont Eastside Hospital Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $811k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 303% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Piedmont Eastside Hospital Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Piedmont Eastside Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Piedmont Eastside Hospital Inc recibió USD 1,007,623 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Piedmont Eastside Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Piedmont Eastside Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Piedmont Eastside Hospital Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Piedmont Eastside Hospital Inc?
En 2023, Piedmont Eastside Hospital Inc reportó $346.8M en ingresos totales y $317.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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