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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $515k
- Bono
- $77k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $338k
- Bono
- $64k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $267k
- Bono
- $25k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $243k
- Bono
- $41k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $234k
- Bono
- $46k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $515k | $77k | $38k | $28k | $694k $768k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $338k | $64k | $41k | $14k | $480k $532k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $462k $511k |
Senior Director Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | $25k | $14k | $34k | $364k $403k |
Director Business Development Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $243k | $41k | $39k | $31k | $363k $401k |
Senior Director Operational Planning Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $234k | $46k | $3k | $29k | $340k $376k |
Board Member (part Year) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $275k $305k |
Frmr Off. - Ce Prov Holy Cross Mc Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $258k $285k |
Board Member - Thru 9/23 Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $245k $272k |
Board Member (part Year) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $238k $263k |
CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $242k |
CFO Tarzana MED Cn Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member - Thru 1/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TARZANA MEDICAL CENTER LLC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TARZANA MEDICAL CENTER LLC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TARZANA MEDICAL CENTER LLC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TARZANA MEDICAL CENTER LLC recibió USD 693,860 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TARZANA MEDICAL CENTER LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TARZANA MEDICAL CENTER LLC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TARZANA MEDICAL CENTER LLC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TARZANA MEDICAL CENTER LLC?
En 2023, TARZANA MEDICAL CENTER LLC reportó $352.3M en ingresos totales y $403.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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