Misión
TO SUPPORT ACCESS TO HIGH-QUALITY, AFFORDABLE REPRODUCTIVE HEALTH CARE SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
CMO key employee $382k | |||||
Cco / General Counsel key employee $361k | |||||
Vp of Dei vice president $226k | |||||
Vp of Development vice president $222k | |||||
Vp of Human Resources vice president $220k | |||||
Executive Vp of Learning & Impact executive vice president $202k | |||||
Of Clinical Quality & Compliance highest compensated employee $197k | |||||
Más 29 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
RIVERVIEW HEALTHCARE ASSOCIATION2023
$1.2M
2
COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL ASSOCIATION2023
$909k
3
PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES2022
$699k
4
LifeCare Medical Center2023
$542k
5
MILLE LACS HEALTH SYSTEM2023
$495k
6
FRASER CHILD AND FAMILY CENTER2024
$363k
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