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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $572k
- Beneficios
- —
- Base
- $446k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- —
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $285k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $59k
- Bono
- $150k
- Otros
- $122k
- Beneficios
- $783
- Base
- $227k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $141k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $572k | — | $572k $625k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $446k | — | — | $21k | $485k $531k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $301k | — | $55k | — | $378k $414k |
Cco / General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $332k | — | — | — | $355k $388k |
COO Percentil 75 a 90 | $285k | $30k | — | $26k | $350k $382k |
Former COO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $59k | $150k | $122k | $783 | $333k $364k |
Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $227k | $56k | — | $20k | $321k $351k |
CFO Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | — | $258k $282k |
VP of Health Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $174k | $35k | — | $9k | $236k $258k |
VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | — | $229k $251k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | — | $221k $241k |
VP of Dei Board Vice President Mediana a percentil 75 | $189k | — | — | $19k | $218k $238k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $141k | $29k | — | — | $189k $207k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 18%
desde 2022
De $699k en 2022 a $572k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES recibió USD 571,950 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD NORTH CENTRAL STATES reportó $66.6M en ingresos totales y $69.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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