THE MISSION OF PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY IS TO SUPPORT THE LIFELONG SEXUAL HEALTH OF WOMEN AND MEN, AND FOSTER A COMMUNITY WHERE EVERY CHILD IS A WANTED CHILD. WE ACCOMPLISH THIS THROUGH: SERVICES (HIGH QUALITY, AFFORDABLE REPRODUCTIVE HEALTH SERVICES IN SETTINGS THAT PROTECT THE DIGNITY, PRIVACY, AND RIGHTS OF EACH INDIVIDUAL); EDUCATION & PREVENTION (MEDICALLY ACCURATE, AGE APPROPRIATE, COMPREHENSIVE SEX EDUCATION THAT FURTHERS UNDERSTANDING OF HUMAN SEXUALITY AND PROMOTES HEALTHY BEHAVIOR); AND ADVOCACY (ACTIVELY PROTECTING THE FUNDAMENTAL RIGHT TO SELF-DETERMINATION, AND THE RIGHT TO DECIDE FREELY IF AND WHEN TO HAVE A CHILD.)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $442k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $344k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $225
- Beneficios
- $8k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $81k
- Bono
- —
- Otros
- $125k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $128k
- Bono
- $358
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $10k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $180k
- Bono
- $717
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $12k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $442k | — | — | $14k | $467k $498k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $344k | $2k | — | $12k | $368k $392k |
Chief External Affairs Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $240k | — | $8k | $14k | $269k $287k |
Chief Strategy & Bus.innov. Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $235k | — | $225 | $8k | $243k $259k |
Chief HR & Equity Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $209k | — | — | $14k | $228k $243k |
Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $214k | — | — | $12k | $226k $241k |
Chief Operations Officer (thru 10/24) Key Employee Percentil 25 a mediana | $81k | — | $125k | $13k | $221k $235k |
Chief Financial Officer (thru 8/24) Mediana a percentil 75 | $128k | $358 | $79k | $9k | $220k $235k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | $300 | $10k | $219k $234k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $193k | — | — | $6k | $199k $212k |
Clinician 2 Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $180k | $717 | — | $14k | $198k $211k |
Staff Physician (wa) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | — | $300 | $12k | $197k $210k |
Gender Affirming Hormone Care Prog. Dir. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | — | — | $12k | $189k $202k |
VP of Organizational Effectiveness Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $166k | — | $6k | $12k | $189k $201k |
VP of Clinic Operations Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $162k | — | $300 | $14k | $181k $193k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $489k en 2022 a $467k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 1% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY recibió USD 466,539 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY?
En 2024, PLANNED PARENTHOOD GREAT NORTHWEST HAWAII ALASKA INDIANA AND KENTUCKY reportó $78.6M en ingresos totales y $76.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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