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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $436k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $400k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $436k | — | — | $51k | $505k $567k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $400k | — | — | $34k | $451k $506k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $359k | — | — | $51k | $425k $477k |
Associate Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $309k | — | — | $43k | $365k $410k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $304k | — | — | $17k | $333k $374k |
VP of Clinical Implementation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $311k | — | — | — | $323k $363k |
General Counsel & Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $279k | — | — | $17k | $307k $345k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $263k | — | — | $17k | $292k $327k |
Chief External Affairs Officer Officer (Unspecified) | $258k | — | — | $17k | $286k $321k |
Sr VP of Health Center Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $245k | — | — | $17k | $273k $307k |
VP Hr, and Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $206k | — | — | $17k | $232k $260k |
Inter Chief Healthcare Transformation Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $219k | — | — | — | $228k $256k |
Former Chief Operating Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | — | $135k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $424k en 2022 a $505k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 65% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC recibió USD 504,939 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD OF GREATER NEW YORK INC reportó $88.4M en ingresos totales y $115.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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