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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $217k
- Bono
- $55k
- Otros
- $836
- Beneficios
- $45k
- Base
- $114k
- Bono
- $38k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $156k
- Bono
- $31k
- Otros
- $321
- Beneficios
- $31k
- Base
- $36k
- Bono
- $9k
- Otros
- $32
- Beneficios
- $9k
- Base
- $33k
- Bono
- $11k
- Otros
- $42
- Beneficios
- $9k
- Base
- $40k
- Bono
- $12k
- Otros
- $93
- Beneficios
- $10k
- Base
- $38k
- Bono
- $9k
- Otros
- $58
- Beneficios
- $7k
- Base
- $29k
- Bono
- $5k
- Otros
- $56
- Beneficios
- $9k
- Base
- $30k
- Bono
- $4k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $8k
- Base
- $35k
- Bono
- $7k
- Otros
- $66
- Beneficios
- $419
- Base
- $38k
- Bono
- —
- Otros
- $35
- Beneficios
- $4k
- Base
- $28k
- Bono
- $4k
- Otros
- $87
- Beneficios
- $955
- Base
- $16k
- Bono
- $4k
- Otros
- $86
- Beneficios
- $58
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Sobre el percentil 90 | $217k | $55k | $836 | $45k | $341k $372k |
CEO - Qlarant Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $114k | $38k | $5k | $8k | $254k $277k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $156k | $31k | $321 | $31k | $235k $256k |
VP New Product Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $36k | $9k | $32 | $9k | $113k $124k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $33k | $11k | $42 | $9k | $109k $119k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $40k | $12k | $93 | $10k | $106k $115k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | $38k | $9k | $58 | $7k | $103k $113k |
Director, Data Management Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k | $5k | $56 | $9k | $97k $106k |
Director, Accounting Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $30k | $4k | $162 | $8k | $93k $102k |
Corporate Security Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $35k | $7k | $66 | $419 | $63k $69k |
CFO - Qlarant Percentil 25 a mediana | $38k | — | $35 | $4k | $59k $65k |
Contract and Compliance Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $28k | $4k | $87 | $955 | $52k $57k |
Former CFO - Qlarant Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $16k | $4k | $86 | $58 | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $319k en 2022 a $341k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 69% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC recibió USD 341,041 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC?
En 2023, QLARANT QUALITY SOLUTIONS INC reportó $19.7M en ingresos totales y $17.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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