THE ORGANIZATION PROVIDES AIR AND GROUND EMERGENCY TRANSPORTATION AND EMERGENCY DISPATCH SERVICES TO WASHOE COUNTY AND NEIGHBORING AREAS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $335k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $153k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $165k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $164k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $116k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Nevada | $335k | $47k | — | $19k | $424k $464k |
CFO Mediana a percentil 75 | $153k | $9k | — | $28k | $200k $218k |
COO Mediana a percentil 75 | $165k | $9k | — | $16k | $198k $217k |
Executive Director of HR & IT Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Nevada | $164k | $9k | — | $12k | $195k $213k |
Director of Public Affairs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $116k | $1k | — | $28k | $152k $166k |
Information Technology Man Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $157k |
Systems Analyst Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $151k |
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | — | $138k $151k |
Senior Network Engineer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $149k |
Senior Business Services Manager Business Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 49%
desde 2022
De $284k en 2022 a $424k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Business Manager subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY recibió USD 423,736 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Nevada, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nevada, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY?
En 2023, REGIONAL EMERGENCY MEDICAL SERVICES AUTHORITY reportó $78.3M en ingresos totales y $67.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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