TO PROVIDE FUNDS TO OR FOR THE BENEFIT OF ROCHESTER REGIONAL HEALTH AND AFFILIATES BY:A) SOLICITING, ACCEPTING, HOLDING, INVESTING, REINVESTING AND ADMINISTERING ANY GIFTS, BEQUESTS, DEVISES, BENEFITS OF TRUSTS AND PROPERY OF ANY SORT, WITHOUT LIMITATION AS TO AMOUNT OR VALUE;B) USING, DISBURSING OR DONATING THE INCOME OR PRINCIPAL THEREOF EXCLUSIVELY FOR THE FOREGOING PURPOSES; ANDC) PERFORMING ANY OTHER ACT OR THING INCIDENTAL TO OR CONNECTED WITH THE FOREGOING PURPOSES OR IN ADVANCEMENT THEREOF.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $374k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $79
- Base
- $133k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $33k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $169
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $118k
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- $15k
- Otros
- $31
- Beneficios
- $172
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Foundations Empleado clave Percentil 75 a 90 | $374k | $54k | — | $79 | $496k $536k |
Assistant Vp, Donor Engagement Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $133k | $13k | — | $10k | $167k $181k |
Assistant Vp, Advancement Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $2k | $158k $171k |
Assistant Vp, Development Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $158k |
Director, Prospect Management and Foundation Suppo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $148k |
CEO Mediana a percentil 75 | $33k | $39k | — | $169 | $135k $145k |
Senior Development Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $123k $133k |
Former President, Foundations Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | $118k | — | $118k $127k |
CFO Mediana a percentil 75 | $14k | $15k | $31 | $172 | $114k $123k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $108k |
Medical Liaison Directivo | — | — | — | — | $47k $51k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Assistant Secretary Secretario Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
General Counsel Directivo | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 34 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 52%
desde 2023
De $326k en 2023 a $496k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 52% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 331%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización bajó 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION
¿Cuánto gana el empleado clave de ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION?
En 2024, el puesto de empleado clave en ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION recibió USD 496,267 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado clave entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del empleado clave en ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION?
En 2024, ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION reportó $33.9M en ingresos totales y $14.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más