RADIAS HEALTH IS A NON-PROFIT MENTAL HEALTH & SUBSTANCE USE DISORDERS SERVICES ORGANIZATION CUSTOMIZING COMMUNITY BASED SERVICES THROUGH THE INTEGRATION OF KNOWLEDGE, COMPASSION, AND COLLABORATION. WE ARE COMMITTED TO BEING AN INCLUSIVE, ANTI-RACIST ORGANIZATION, WELCOMING ALL PEOPLE'S LIVED EXPERIENCES AND BUILDING ON STRENGTHS TO FACILITATE RECOVERY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $492k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $440k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $348k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $344k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $636
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $492k | — | — | $33k | $540k $576k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $440k | — | — | $30k | $482k $515k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $348k | — | — | $30k | $398k $425k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $344k | — | — | $32k | $396k $423k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $362k | — | — | $5k | $381k $407k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | $193k | — | — | $25k | $230k $246k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $191k | — | — | $25k | $221k $236k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $4k | $185k $198k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $140k | — | — | $24k | $173k $185k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $142k | — | — | $636 | $151k $161k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUTH METRO HUMAN SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $519k en 2022 a $540k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 316% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 42% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH METRO HUMAN SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SOUTH METRO HUMAN SERVICES?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en SOUTH METRO HUMAN SERVICES recibió USD 540,187 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SOUTH METRO HUMAN SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en SOUTH METRO HUMAN SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SOUTH METRO HUMAN SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH METRO HUMAN SERVICES?
En 2024, SOUTH METRO HUMAN SERVICES reportó $50.5M en ingresos totales y $49.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más