TO CARE FOR AND COMFORT OUR PATIENTS, RESIDENTS, AND THEIR LOVED ONES AND TO IMPROVE THE HEALTH STATUS OF THE COMMUNITIES WE SERVE. THE PURPOSE OF THE ORGANIZATION IS ALSO TO PROMOTE AND SUPPORT THE DEVELOPMENT AND MAINTENANCE OF A HIGHLY EFFICIENT, PATIENT-FOCUSED, INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Vermont | $368k $411k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $146k $163k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $66k $74k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $64k $71k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $62k $70k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $53k $59k |
Former Cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $19k $21k |
Cfo/treasurer Bajo el percentil 10 | $101 $113 |
Trustee / Dentist Board Member Bajo el percentil 10 | $101 $113 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $338k en 2022 a $368k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 178%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 80% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 100% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION recibió USD 368,407 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Vermont, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Vermont, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, SOUTHWESTERN VERMONT HEALTH CARE CORPORATION reportó $16M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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