ROOTED IN THE LOVING MINISTRY OF JESUS AS HEALER, WE COMMIT OURSELVES TO SERVING ALL PERSONS WITH SPECIAL ATTENTION TO THOSE WHO ARE POOR AND VULNERABLE. OUR CATHOLIC HEALTH MINISTRY IS DEDICATED TO SPIRITUALLY-CENTERED, HOLISTIC CARE WHICH SUSTAINS AND IMPROVES THE HEALTH OF INDIVIDUALS AND COMMUNITIES. WE ARE ADVOCATES FOR A COMPASSIONATE AND JUST SOCIETY THROUGH OUR ACTIONS AND OUR WORDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $385k
- Bono
- $120k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $211k
- Bono
- $43k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $213k
- Bono
- $500
- Otros
- $230
- Beneficios
- $20k
- Base
- $175k
- Bono
- $18k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $168k
- Bono
- $17k
- Otros
- $364
- Beneficios
- $28k
- Base
- $170k
- Bono
- $17k
- Otros
- $813
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $17k
- Otros
- $316
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President (end 2/2024) Percentil 75 a 90 | $385k | $120k | $40k | $37k | $600k $663k |
Vp, Nursing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $211k | $43k | $1k | $31k | $300k $332k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $213k | $500 | $230 | $20k | $245k $271k |
Director, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | $18k | $9k | $19k | $234k $259k |
Director, Clinical Operations Mediana a percentil 75 | $168k | $17k | $364 | $28k | $223k $247k |
Rn, Director of Surgical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $17k | $813 | $10k | $207k $229k |
Director, Clinical Operations Mediana a percentil 75 | $168k | $17k | $316 | $13k | $207k $228k |
Former Officer (end 6/2020) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $69k |
Ex-officio (end 1/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Ex-officio/president (start 2/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $46k |
Ex-officio (start 4/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $41k |
Cfo, Ministry Market Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $26k |
Ex-officio Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $599k en 2022 a $600k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc recibió USD 600,446 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc?
En 2023, St Luke's-St Vincent's Healthcare Inc reportó $262.1M en ingresos totales y $276M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más