TO ENSURE THAT THOSE IMPACTED BY POVERTY HAVE THE SKILLS AND RESOURCES TO ACHIEVE THEIR FULL POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $317k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $170k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $317k | $69k | — | $29k | $470k $516k |
COO Percentil 75 a 90 | $170k | $13k | — | — | $184k $202k |
CFO Thru 3/2024 Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $8k | $162k $178k |
Cao Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $164k |
Vp, Child & Family Services Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $139k |
IT Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $105k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $446k en 2022 a $470k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC recibió USD 469,719 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC?
En 2023, ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC reportó $27.8M en ingresos totales y $28.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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