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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $100k
- Bono
- $39k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $105k
- Bono
- $43k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $108k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $596
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina | $210k | — | — | $22k | $239k $253k |
Cco Key Employee Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | $25k | $230k $244k |
Cdo Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $25k | $217k $230k |
CFO Percentil 75 a 90 | $184k | — | — | $20k | $204k $217k |
Cgo Key Employee Mediana a percentil 75 | $100k | $39k | $46k | $9k | $199k $211k |
VP Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | $21k | $4k | $195k $206k |
VP of HR Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $22k | $192k $204k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $105k | $43k | $17k | $9k | $174k $184k |
Chief Prod. Key Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $19k | $169k $180k |
VP Research Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $2k | $167k $178k |
VP of Innova Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $2k | $162k $172k |
Ceo/presiden Officer (Unspecified) | $108k | $47k | — | $596 | $159k $169k |
Sr Dir Corp Officer (Unspecified) | $133k | — | — | $22k | $155k $164k |
Dir Donor En Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $157k |
Treas./dir. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $148k $157k |
COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $152k |
Dir Data Str Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $148k |
Sr Dr Fundra Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $146k |
Wellness Ctr Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $136k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $125k |
Sec./vp of S Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $80k $85k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en STOP SOLDIER SUICIDE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2023
De $269k en 2023 a $239k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 23%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 33% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STOP SOLDIER SUICIDE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STOP SOLDIER SUICIDE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en STOP SOLDIER SUICIDE INC recibió USD 238,888 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STOP SOLDIER SUICIDE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en STOP SOLDIER SUICIDE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en STOP SOLDIER SUICIDE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STOP SOLDIER SUICIDE INC?
En 2024, STOP SOLDIER SUICIDE INC reportó $10M en ingresos totales y $13.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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