Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $578k
- Bono
- $753k
- Otros
- $984
- Beneficios
- $33k
- Base
- $928k
- Bono
- $202k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $559k
- Bono
- $521k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $945k
- Bono
- $94k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $677k
- Bono
- $367k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Faculty Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $578k | $753k | $984 | $33k | $1.4M $1.5M |
President/ Ceo, Commonspirit Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.3M $1.4M |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $928k | $202k | $3k | $34k | $1.2M $1.3M |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $559k | $521k | $1k | $28k | $1.1M $1.2M |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $945k | $94k | $3k | $28k | $1.1M $1.2M |
Region CMO Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $677k | $367k | $2k | $21k | $1.1M $1.2M |
System SVP Operational Finance Senior Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $993k $1.1M |
Board Member (thru 6/28/24) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $820k $893k |
System SVP Payer Strategy & Relationships Senior Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $753k $820k |
Evp, Chief Advocacy Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $703k $766k |
Treasurer/ Sevp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $611k $665k |
Evp, Chief Medical Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $502k $546k |
Former Ke (svp Operations & Ceo, Central Californi Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $494k $538k |
Former Ke (svp Operations & Ceo, Southwest Divisio Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $280k $305k |
Board Member/ Sevp, Chief Administrative Officer ( Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $228k $248k |
Former Ke (ceo, Commonspirit Health (th Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $220k $239k |
System SVP Treasury & Strategic Investments Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $190k $207k |
Chair/ President and CEO (thru 9/1/23) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $186k $203k |
Vp, Chief Investment Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $149k |
System SVP Finance and Corporate Controller Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $145k |
Sevp, Chief Human Resources Officer (thru 7/5/23) Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $133k |
Evp, Chief Philanthropy Officer President, Commons Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $133k |
President Central Region Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $127k |
President California Region Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $95k $103k |
Evp, Chief Nursing Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $57k |
Evp, Physician Enterprise Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $56k |
Sevp, Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
System SVP Enterprise Risk Mgmt Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $43k $47k |
Secretary/ Vice Chair/ Sevp, Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $42k $45k |
System SVP Revenue Cycle Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k $43k |
System SVP and General Counsel Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $36k $39k |
Interim Chief Compliance Officer and System SVP Co Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Former Ke (svp Operations & Ceo, Southwest Divisio Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $21k |
Evp, Chief Compliance Officer (thru 2/3/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Board Member/ Sevp, Chief Administrative Officer ( Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Chair/ President & Chief Operating Officer (eff 1/ Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY COMMUNITY CARE equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 74%
desde 2022
De $5.3M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 75% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGNITY COMMUNITY CARE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DIGNITY COMMUNITY CARE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DIGNITY COMMUNITY CARE recibió USD 1,391,803 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DIGNITY COMMUNITY CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DIGNITY COMMUNITY CARE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY COMMUNITY CARE equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGNITY COMMUNITY CARE?
En 2023, DIGNITY COMMUNITY CARE reportó $3.9B en ingresos totales y $3.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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