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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $721k
- Bono
- $449k
- Otros
- $109k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $748k
- Bono
- —
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $519k
- Bono
- $194k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $662k
- Bono
- $43k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $630k
- Bono
- $57k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $15k
- Base
- $621k
- Bono
- $57k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $581k
- Bono
- $57k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $374k
- Bono
- $213k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $350k
- Bono
- $195k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $326k
- Bono
- $180k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $178k
- Bono
- $206k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $198k
- Bono
- $90k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $269k
- Bono
- $80k
- Otros
- $288
- Beneficios
- $6k
- Base
- $226k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $55k
- Bono
- $37k
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $162k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $144k
- Bono
- $38k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $749
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $721k | $449k | $109k | $9k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $748k | — | $70k | $13k | $843k $904k |
Cio/coo Key Employee Percentil 75 a 90 | $519k | $194k | $72k | $9k | $812k $870k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $662k | $43k | $36k | $9k | $759k $814k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $630k | $57k | $100 | $15k | $713k $765k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $621k | $57k | $4k | $14k | $707k $758k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $581k | $57k | $17k | $15k | $679k $729k |
COO Sobre el percentil 90 | $374k | $213k | $59k | $6k | $669k $717k |
CMO Officer (Unspecified) | $350k | $195k | $49k | $7k | $616k $661k |
CFO Sobre el percentil 90 | $326k | $180k | $47k | $7k | $577k $618k |
Cno Key Employee Percentil 75 a 90 | $178k | $206k | $72k | $7k | $480k $514k |
Svp/tmg Officer (Unspecified) | $198k | $90k | $14k | $8k | $369k $396k |
Sr. Vp, Bus Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $269k | $80k | $288 | $6k | $368k $395k |
Cmio Officer (Unspecified) | $226k | $61k | — | $4k | $305k $327k |
SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $55k | $37k | $137k | $3k | $274k $294k |
Svp/operatio Officer (Unspecified) | $162k | $56k | — | — | $271k $290k |
Cno Officer (Unspecified) | $144k | $38k | $5k | $2k | $191k $205k |
Cch Officer (Unspecified) | $132k | — | $749 | $2k | $144k $155k |
Director/phy Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TANNER MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 42% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TANNER MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TANNER MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TANNER MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,496,676 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TANNER MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TANNER MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TANNER MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TANNER MEDICAL CENTER INC?
En 2023, TANNER MEDICAL CENTER INC reportó $501.6M en ingresos totales y $431M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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