The Chicago School educates the next generation of change-makers in innovative theory and culturally competent practice to strengthen the integrated health of individuals, organizations, and communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $208k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $138k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $136k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $129k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $135k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dean/chief Academic Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $322k | — | $47k | $29k | $398k |
VP Operations Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $208k | $42k | — | $23k | $291k |
Campus Dean Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $138k | $23k | — | $37k | $209k |
Department Faculty Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $136k | $4k | — | $25k | $176k |
Department Faculty Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $129k | $3k | — | $25k | $167k |
Department Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $135k | $3k | — | $11k | $159k |
Corporate President/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k |
Institution Pres./trustee Directivo | — | — | — | — | $79k |
Asst. Corp. Secretary (until 5/24) Secretario Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $25k |
Corporate Secretary Secretario Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $25k |
Corporate Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k |
Assistant Corporate Secretary Secretario Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $19k |
Assistant Corporate Treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k |
Former Corporate Secretary Exdirectivo o exconsejero Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $16k |
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Chicago School of Professional Psychology equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 54%
desde 2022
De $259k en 2022 a $398k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo bajó 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The Chicago School of Professional Psychology
¿Cuánto gana el empleado clave de The Chicago School of Professional Psychology?
En 2023, el puesto de empleado clave en The Chicago School of Professional Psychology recibió USD 397,928 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado clave entre organizaciones de Educación en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de The Chicago School of Professional Psychology con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del empleado clave en The Chicago School of Professional Psychology se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en The Chicago School of Professional Psychology equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Chicago School of Professional Psychology?
En 2023, The Chicago School of Professional Psychology reportó $41.9M en ingresos totales y $37.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más