THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION, INC. (EMA) PROVIDES UNPARALLELED LEADERSHIP AND SERVICE IN MEETING THE ADMISSION ASSESSMENT AND ENROLLMENT NEEDS OF SCHOOLS, STUDENTS, AND FAMILIES. CONTINUED ON SCHEDULE O.EMA FULFILLS ITS MISSION BY ALLOCATING RESOURCES TO SERVICES WHICH SUSTAIN AND SUPPORT THESE STAKEHOLDER GROUPS. FOR MEMBER SCHOOLS, EMA PROVIDES HIGH QUALITY ADMISSION AND ASSESSMENT TOOLS AND RESOURCES, PROFESSIONAL TRAINING, INFORMATION AND RESEARCH, AND COLLEGIAL SUPPORT; REGIONALLY, NATIONALLY, AND INTERNATIONALLY. FOR STUDENTS AND THEIR FAMILIES, EMA OFFERS EFFECTIVE TEST PREPARATION, GUIDANCE, AND TESTING AND APPLICATION RESOURCES TO SUPPORT THE INDEPENDENT PRIVATE SCHOOL ADMISSION PROCESS. EMA WORKS WITH BOTH SCHOOLS AND FAMILIES TO ENSURE THE BEST POSSIBLE MATCH, BECAUSE WHEN GREAT SCHOOLS ENROLL GREAT STUDENTS, EVERYTHING IS POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New Jersey.
- Base
- $463k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $147k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director & CEO Sobre el percentil 90 | $463k | — | — | $24k | $533k $598k |
COO to 7/14/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $158k | — | $147k | $18k | $349k $391k |
VP of Technology to 11/10/23 Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $205k | — | $55k | $15k | $305k $343k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $38k | $272k $305k |
VP Psychometrics and Assessment Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $230k | — | — | $13k | $271k $304k |
Director Sw Architecture Engineering Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $32k | $258k $290k |
Sr. Director Software Architecture Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $223k | — | — | $5k | $255k $286k |
Sr. Director Product Management Key Employee Percentil 75 a 90 | $192k | — | — | $38k | $253k $284k |
Sr. Director, Marketing Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $201k | — | — | $19k | $245k $275k |
Vice President Member Relations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $201k | — | — | $12k | $236k $265k |
Senior Full Stack Developer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $39k | $234k $262k |
Director Infra. System Security Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | $30k | $227k $255k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $512k en 2022 a $533k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION recibió USD 532,849 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION?
En 2023, THE ENROLLMENT MANAGEMENT ASSOCIATION reportó $18.8M en ingresos totales y $18M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más