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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $600k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $547k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $521k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $496k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $499k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $478k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Maternal Fetal Medicine Sp Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $600k | — | — | $24k | $625k $682k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $547k | — | — | $16k | $563k $615k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $521k | — | — | $25k | $546k $596k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $496k | — | — | $25k | $521k $569k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $499k | — | — | $8k | $507k $554k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $478k | — | — | — | $478k $522k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $413k | — | — | $9k | $422k $461k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $25k | $235k $257k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $205k | — | — | $9k | $214k $234k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $176k | — | — | $20k | $195k $213k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC recibió USD 624,649 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, THREE LOWER COUNTIES COMMUNITY SERVICES INC reportó $98.2M en ingresos totales y $93.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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