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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $445k
- Bono
- $35k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $372k
- Bono
- —
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $213k
- Bono
- $1k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $110k
- Bono
- $655
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $415
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Georgia | $445k | $35k | $50k | $21k | $636k $682k |
COO Sobre el percentil 90 | $372k | — | $42k | $1k | $435k $466k |
CFO & CPO Sobre el percentil 90 | $239k | — | $17k | $33k | $341k $366k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $1k | $73k | $6k | $302k $324k |
Chief Community Impact Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $182k | — | $29k | $34k | $278k $298k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $217k | — | $23k | $22k | $277k $297k |
Chief Data Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | — | $6k | $26k | $245k $262k |
Senior Vp, Economic Stability Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $126k | — | $37k | $26k | $223k $240k |
Controller Percentil 75 a 90 | $143k | — | $17k | $25k | $205k $219k |
Vice President of Information Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $110k | $655 | $30k | $22k | $193k $207k |
Senior Vp, Revenue Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $158k | — | $5k | $18k | $190k $204k |
Vice President of Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $140k | — | $23k | $415 | $173k $185k |
Assistant VP of Development, Outside Board Vice President Percentil 75 a 90 | $122k | — | $15k | $10k | $170k $182k |
Vice President-strategic Impact Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | — | $18k | $26k | $170k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 34 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $597k en 2022 a $636k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC recibió USD 635,685 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC?
En 2023, UNITED WAY OF GREATER ATLANTA INC reportó $83.2M en ingresos totales y $93M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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