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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $647k
- Bono
- $40k
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $66k
- Base
- $607k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $521k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $513k
- Bono
- —
- Otros
- $940
- Beneficios
- $11k
- Base
- $441k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $364k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $384
- Beneficios
- $158
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $264
- Beneficios
- $8k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $198
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $156k
- Bono
- $27k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $572
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $647k | $40k | $187k | $66k | $996k $1.1M |
Associate Dean Medical Integration, Chairperson Oral and Maxillofacial Surgery, Professor Board Chair Sobre el percentil 90 | $607k | — | $1k | $36k | $677k $741k |
Head Coach, Men's Basketball Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $521k | — | $9k | $27k | $590k $646k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $513k | — | $940 | $11k | $558k $611k |
Dean, Dugoni School of Dentistry Key Employee Sobre el percentil 90 | $441k | — | $23k | $28k | $524k $574k |
Provost & Executive VP Academic Affairs (outgoing) Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $397k | — | $52k | $11k | $515k $564k |
Chief Operating Officer (outgoing) Sobre el percentil 90 | $398k | — | $42k | $19k | $506k $554k |
Chief Financial Officer and Executive Vice President for Finance and Operations Sobre el percentil 90 | $359k | — | $31k | $36k | $482k $527k |
Dean, Engineering and Computer Science Key Employee Sobre el percentil 90 | $346k | — | $3k | $36k | $441k $482k |
Dean, Mcgeorge School of Law Key Employee Sobre el percentil 90 | $364k | — | $3k | $22k | $421k $461k |
Vp, Development Vice President Sobre el percentil 90 | $318k | — | $8k | $28k | $410k $448k |
Vp, Enrollment Management Vice President Sobre el percentil 90 | $314k | — | $9k | $28k | $406k $444k |
Vp, Student Life Vice President Sobre el percentil 90 | $304k | — | $8k | $36k | $402k $440k |
Vp, Diversity, Equity, and Inclusion Vice President Sobre el percentil 90 | $303k | — | $11k | $27k | $395k $432k |
Dean, School of Health Sciences Key Employee Sobre el percentil 90 | $346k | — | $1k | $8k | $388k $424k |
Associate Dean Institutional Advancement Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $301k | — | $28k | $24k | $386k $423k |
Dean, Eberhardt School of Business (incoming) Key Employee Sobre el percentil 90 | $310k | — | $1k | $36k | $378k $414k |
Clinical Associate Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $332k | — | $384 | $158 | $366k $400k |
Dean, School of Pharmacy (incoming) Key Employee Percentil 75 a 90 | $304k | — | $264 | $8k | $343k $375k |
Vice President Technology & CIO (incoming) Sobre el percentil 90 | $236k | — | $20k | $36k | $341k $373k |
Dean, College of the Pacific (incoming) Key Employee Percentil 75 a 90 | $275k | — | $29k | $30k | $335k $366k |
Dean, Conservatory of Music Key Employee Percentil 75 a 90 | $242k | — | $1k | $33k | $302k $330k |
Dean, Benerd College Key Employee Percentil 75 a 90 | $271k | — | $1k | $198 | $300k $328k |
Provost & Executive Vice President (incoming) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $190k | — | $56k | $6k | $284k $310k |
Athletics Director (outgoing) Key Employee Mediana a percentil 75 | $156k | $27k | $29k | $7k | $253k $277k |
Dean, Eberhardt School of Business (outgoing) Key Employee Mediana a percentil 75 | $215k | — | $22k | $572 | $246k $269k |
Professor, Pharmacy & Health Sciences Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $198k | — | $18k | $8k | $246k $269k |
Dean, College of the Pacific (outgoing) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $141k | — | $21k | $5k | $182k $200k |
Associate Dean, Professor, College of the Pacific Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $124k | — | $7k | $27k | $172k $189k |
Vice President Technology & CIO (outgoing) Mediana a percentil 75 | $146k | — | $4k | $6k | $161k $176k |
Director of Presidential Strategic Initiatives Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University of the Pacific equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $877k en 2022 a $996k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University of the Pacific
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de University of the Pacific?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en University of the Pacific recibió USD 995,779 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de University of the Pacific con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en University of the Pacific se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University of the Pacific equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University of the Pacific?
En 2023, University of the Pacific reportó $526.9M en ingresos totales y $501.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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