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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $51k $56k |
SVP & Administrator North Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $49k $53k |
Vp, Medical Information Board Vice President Percentil 10 a 25 | $48k $53k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $48k $53k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $48k $53k |
Vp, Governmental Affairs Board Vice President Percentil 10 a 25 | $48k $52k |
Chief Medical Officer, Mental Health & Well-being Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | $48k $52k |
VP & Chief Legal Officer (until 12/1/23) Board Vice President Percentil 10 a 25 | $48k $52k |
VP & Chief Compliance & Privacy Officer (until 2/24) Vice President Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $46k $50k |
Bod, Wakemed Foundation Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | $46k $50k |
VP & Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | $43k $47k |
SVP - Operations & Cno Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $42k $46k |
SVP - Strategic Ventures & Ambulatory Operations Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $40k $43k |
Vp, Revenue Cycle Board Vice President Percentil 10 a 25 | $37k $40k |
EVP & Chief Financial Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | $37k $40k |
Vp, Nursing Board Vice President Percentil 10 a 25 | $35k $39k |
Vp, Compliance and Privacy - Interim (start 12/3/23) Vice President Percentil 25 a mediana | $34k $37k |
SVP & Administrator Raleigh Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $34k $37k |
Vp, Facilities & Construction Board Vice President Percentil 10 a 25 | $32k $34k |
Vp, Payor Strategy & Managed Care Contracting Board Vice President Percentil 10 a 25 | $30k $33k |
Chief Medical Officer, North Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | $30k $32k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $29k $31k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | $24k $27k |
President & CEO Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $24k $26k |
Chief Medical Officer, Raleigh Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | $23k $25k |
SVP & Administrator Cary Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $23k $25k |
Vp, Marketing and Communications Board Vice President Bajo el percentil 10 | $21k $23k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $20k $22k |
EVP & Chief Operating Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $20k $22k |
Bod, Wakemed Fdn (until 12/31/23), Evp, Physician Srvcs Executive Vice President Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Bod, Wakemed Foundation Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | $20k $22k |
Bod, Wm Fnd (from 1/24) SVP & Chief Quality Officer Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Former Secretary (until 2/7/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $17k $18k |
Former Vp, Wakemed Physician Practices (until 6/3/23) Board Vice President Bajo el percentil 10 | $15k $16k |
Cmo, Cary Administration Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | $13k $14k |
Officer - Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 41 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WAKEMED GROUP RETURN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 66%
desde 2022
De $148k en 2022 a $51k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 37%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WAKEMED GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WAKEMED GROUP RETURN?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en WAKEMED GROUP RETURN recibió USD 50,931 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WAKEMED GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en WAKEMED GROUP RETURN se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en WAKEMED GROUP RETURN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WAKEMED GROUP RETURN?
En 2023, WAKEMED GROUP RETURN reportó $44.6M en ingresos totales y $52M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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