WAYNESBORO HOSPITAL IS A REGIONAL NONPROFIT HEALTHCARE ORGANIZATION COMMITTED TO THE IMPROVEMENT OF THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE PEOPLE IN SOUTHCENTRAL PENNSYLVANIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $245k
- Bono
- $63k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $169k
- Bono
- $50k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $167k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $150k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $156k
- Bono
- $64
- Otros
- $50
- Beneficios
- $28k
- Base
- $131k
- Bono
- $11k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $38k
- Base
- $140k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $137k
- Bono
- $6k
- Otros
- $25
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP & President - Waynesboro Vice President Percentil 75 a 90 | $245k | $63k | $23k | $29k | $376k $420k |
VP - Patient Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | $50k | $30k | $42k | $312k $348k |
Manager - Pharmacy Operations Operations Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $167k | $14k | — | $31k | $223k $249k |
Sr. Director Operations Mediana a percentil 75 | $150k | $13k | — | $25k | $198k $221k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $64 | $50 | $28k | $193k $216k |
Nurse Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $11k | $50 | $38k | $189k $211k |
Nurse Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | $12k | — | $26k | $187k $208k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $6k | $25 | $29k | $180k $201k |
President & CEO - Wellspan Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $112k |
Secretary/sr VP & General Counsel Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $107k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $94k $105k |
Executive VP & CFO - Wellspan Health Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $89k |
Sr VP & Chief Quality Officer Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k $85k |
SVP - West Region Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $74k $83k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $75k |
Former Executive VP & COO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $65k |
VP MED Affairs, Chief MED Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $54k |
Svp, Director (until Dec. '23) Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WAYNESBORO HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $331k en 2022 a $376k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WAYNESBORO HOSPITAL
¿Cuánto gana el Vice President de WAYNESBORO HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Vice President en WAYNESBORO HOSPITAL recibió USD 375,865 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de WAYNESBORO HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Vice President en WAYNESBORO HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WAYNESBORO HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WAYNESBORO HOSPITAL?
En 2023, WAYNESBORO HOSPITAL reportó $109.1M en ingresos totales y $85.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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