ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER, INC OPERATES A HOSPITAL IN ALAMANCE COUNTY, NC WHICH IS COMMITTED TO IMPROVING THE HEALTH OF CITIZENS OF ALAMANCE COUNTY AND ITS SURROUNDING COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $315k
- Bono
- $183k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $225k
- Bono
- $26k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $187k
- Bono
- $69k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $241k
- Bono
- $31k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $233k
- Bono
- $14k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
SVP & Regional President N.e. Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $315k | $183k | $55k | $29k | $645k $684k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $225k | $26k | $70k | $19k | $374k $396k |
Chief Nursing Officer & VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | $69k | $21k | $38k | $372k $395k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $241k | $31k | $5k | $30k | $363k $385k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $233k | $14k | $6k | $6k | $284k $301k |
CIO & Treasurer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $128k |
President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $108k $115k |
CFO & Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $94k $100k |
Executive VP & Asst Secretary Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $93k $99k |
Executive VP & Asst Secretary Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $86k |
VP & Assistant Treasurer Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $85k |
SVP & President Moses Cone Hos Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $84k |
SVP & Chief Legal Counsel Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $78k $83k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $77k $82k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $64k $68k |
Executive VP & Asst Secretary Executive Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $53k |
Assistant Treasurer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $47k $50k |
Executive VP & Asst Secretary Executive Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $49k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $39k $42k |
VP & Chief Compliance Officer Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Assistant Treasurer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
en 2 años
De $558k en 2022 a $645k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 16% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 71%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Senior Vice President de ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC recibió USD 644,677 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2024, ALAMANCE REGIONAL MEDICAL CENTER INC reportó $107.5M en ingresos totales y $95.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más