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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $510k
- Bono
- $153k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $510k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $389k
- Bono
- $88k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $370k
- Bono
- $125k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $400k
- Bono
- $20k
- Otros
- $985
- Beneficios
- $23k
- Base
- $406k
- Bono
- $15k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $261k
- Bono
- $32k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $257k
- Bono
- $64k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $247k
- Bono
- $63k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $220k
- Bono
- $45k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres/ceo Ne Mkt Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $510k | $153k | $7k | $30k | $773k $844k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $510k | — | $15k | $30k | $573k $626k |
CEO Hvmc Sobre el percentil 90 | $389k | $88k | $2k | $24k | $519k $567k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $370k | $125k | $9k | $12k | $516k $563k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $400k | $20k | $985 | $23k | $462k $504k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $406k | $15k | $4k | $21k | $446k $487k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $32k | $71k | $25k | $404k $441k |
Regional Cno Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $257k | $64k | $4k | $29k | $355k $388k |
COO Brmc Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $247k | $63k | $3k | $26k | $355k $387k |
COO Hvmc Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $220k | $45k | $4k | $24k | $307k $336k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $265k $289k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $135k |
Bh Evp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $121k $132k |
Bh Evp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $100k $109k |
Former Key Employee/cne Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $83k $91k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $69k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $63k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
CEO Brmc/jmh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
CEO Wise County Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $52k |
CFO Brmc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $47k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $37k |
Former CEO Wise County Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $27k $29k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Wellmont Health System equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2022
De $995k en 2022 a $773k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 42% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2341% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Wellmont Health System
¿Cuánto gana el Key Employee de Wellmont Health System?
En 2023, el puesto de Key Employee en Wellmont Health System recibió USD 772,976 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Wellmont Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Wellmont Health System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Wellmont Health System equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Wellmont Health System?
En 2023, Wellmont Health System reportó $856.9M en ingresos totales y $827.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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