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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- $280k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $580k
- Bono
- $162k
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $496k
- Bono
- $150k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $450k
- Bono
- $142k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $433k
- Bono
- $136k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $400k
- Bono
- $204k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $389k
- Bono
- $107k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $436k
- Bono
- $120k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $413k
- Bono
- $116k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $322k
- Bono
- $92k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $373k
- Bono
- $104k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $237k
- Bono
- $68k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $229k
- Bono
- $60k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $189k
- Bono
- $53k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $218k
- Bono
- $77k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $229k
- Bono
- $64k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $222k
- Bono
- $62k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $201k
- Bono
- $29k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $181k
- Bono
- $27k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $201k
- Bono
- $29k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $181k
- Bono
- $26k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $217k
- Bono
- $2k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $1M | $280k | $7k | $39k | $1.4M $1.5M |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $580k | $162k | $158k | $7k | $917k $973k |
Chief Administrative Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $496k | $150k | $54k | $8k | $792k $840k |
Chief Legal Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $450k | $142k | $53k | $28k | $757k $803k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $433k | $136k | $40k | $38k | $704k $747k |
Chief Operating Officer-ohrh Key Employee Percentil 75 a 90 | $400k | $204k | $2k | $38k | $663k $704k |
VP Quality and Patient Safety Board Vice President Sobre el percentil 90 | $389k | $107k | $101k | $27k | $641k $680k |
VP Medical Affairs, Ohrh (termed 01/02/25) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $436k | $120k | $3k | $34k | $613k $651k |
VP Population Health Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $413k | $116k | $3k | $37k | $590k $626k |
CEO - Ohmch Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $322k | $92k | $40k | $37k | $564k $598k |
Chief Business Development Officer Sobre el percentil 90 | $373k | $104k | $9k | $29k | $533k $566k |
SVP Accounting and Controller Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $237k | $68k | $51k | $36k | $452k $480k |
VP Patient Care Svcs and Cno - Ohrh Board Vice President Mediana a percentil 75 | $229k | $60k | $28k | $6k | $386k $410k |
VP Patient Care Services and Cno-ohmch Board Vice President Mediana a percentil 75 | $189k | $53k | $75k | $24k | $351k $372k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $218k | $77k | $2k | $35k | $343k $364k |
VP Associate General Counsel Board Vice President Mediana a percentil 75 | $229k | $64k | $4k | $16k | $324k $343k |
VP Analytics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $222k | $62k | $2k | $24k | $322k $341k |
Executive Director of Human Resources Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $201k | $29k | $4k | $2k | $298k $316k |
Executive Director of Facilities Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $181k | $27k | $4k | $21k | $280k $297k |
Executive Director of Pharmacy Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $201k | $29k | $10k | $12k | $268k $284k |
Executive Director of Materials Management Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $181k | $26k | $7k | $2k | $266k $282k |
Nursing Supervisor - Ohmch Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | $217k | $2k | $11k | $21k | $263k $279k |
VP Patient Care Svcs and Cno - Ohtlmc Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $86k |
COO - Ohmg Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $54k $57k |
CEO - Ohtlmc Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $51k $54k |
Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $36k $38k |
VP of Operations - Ohtlmc Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $24k $25k |
Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $19k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Owensboro Health Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
en 2 años
De $1.1M en 2022 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 35% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Owensboro Health Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Owensboro Health Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Owensboro Health Inc recibió USD 1,394,120 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Owensboro Health Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Owensboro Health Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Owensboro Health Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Owensboro Health Inc?
En 2024, Owensboro Health Inc reportó $888.7M en ingresos totales y $738.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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