YEAR UP'S MISSION IS TO CLOSE THE OPPORTUNITY DIVIDE BY ENSURING THAT YOUNG ADULTS GAIN THE SKILLS, EXPERIENCES, AND SUPPORT THAT WILL EMPOWER THEM TO REACH THEIR POTENTIAL THROUGH CAREERS AND HIGHER EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $426k
- Bono
- —
- Otros
- $202k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $550k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $364k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member/founder & Senior Advisor Board Member Sobre el percentil 90 | $426k | — | $202k | $30k | $688k $734k |
CEO & President Sobre el percentil 90 | $550k | — | — | $33k | $603k $644k |
Chief Revenue Officer Officer (Unspecified) | $364k | — | — | $31k | $413k $441k |
Man. Dir., Grads of Life (until 12/13/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $355k | — | — | $30k | $394k $420k |
Chief Financial and Administrative Officer Percentil 75 a 90 | $309k | — | — | $31k | $355k $379k |
Chief Transformation & Technology Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $309k | — | — | $10k | $333k $356k |
Chief Talent Networks Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $286k | — | — | $10k | $310k $331k |
Managing Director, Corporate Engagement Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $22k | $298k $319k |
Chief Marketing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $250k | — | — | $31k | $293k $313k |
Chief Diversity, Equity, Incl. & Belonging Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $255k | — | — | $20k | $288k $307k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $31k | $285k $304k |
National Director of Enrollment Key Employee Mediana a percentil 75 | $239k | — | — | $31k | $277k $296k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $260k | — | — | — | $273k $291k |
Regional Director of Program Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $230k | — | — | $31k | $270k $288k |
Interim Managing Partner, Grads of Life Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $233k | — | — | $11k | $255k $272k |
Managing Director, Corporate Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $240k | — | — | $11k | $251k $268k |
Chief Program Officer (until 7/14/24) Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $197k | — | — | $18k | $222k $237k |
Interim Chief Program Officer Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $194k | — | — | $21k | $222k $237k |
Chief Operating Officer (as of 11/5/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $71k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en YEAR UP INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $664k en 2023 a $688k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
YEAR UP INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Educación en Massachusetts
Las organizaciones de educación comparables en Massachusetts pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $111,002.
Estas son cifras de todo el sector de educación, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 926 organizaciones en 926 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Educación para Massachusetts →Preguntas comunes sobre YEAR UP INC
¿Cuánto gana el Board Member de YEAR UP INC?
En 2024, el puesto de Board Member en YEAR UP INC recibió USD 688,005 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Educación en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de YEAR UP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Board Member en YEAR UP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en YEAR UP INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YEAR UP INC?
En 2024, YEAR UP INC reportó $151.9M en ingresos totales y $181M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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