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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $476k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Tennessee | $476k | — | — | $16k | $533k $565k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Tennessee | $316k | — | — | $21k | $376k $399k |
COO Sobre el percentil 90 | $322k | — | — | $11k | $372k $395k |
Cdo Sobre el percentil 90 | $199k | — | $112k | $7k | $342k $363k |
General Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $247k | — | — | $15k | $292k $310k |
Chief Youth Development of Officer (Unspecified) | $198k | — | — | $13k | $236k $250k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $455k en 2023 a $533k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH recibió USD 532,831 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Tennessee, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH?
En 2024, YMCA OF MEMPHIS & THE MID-SOUTH reportó $62.2M en ingresos totales y $55.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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