Provide services and improvements intended to enhance the commercial and physical environment for people who work and live within, or visit, the 34th Street district in Manhattan. The services provided, pursuant to a contract with the NYC Department of Small Business Services, include sanitation, security, horticulture, visitor information, programming and management of public parks and pedestrian plazas, as well as, designing, constructing and maintaining streetscape and park improvements.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $433k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $627
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $79k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $52k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $84k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $78k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $38k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $15k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $33k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $33k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $433k | — | — | $18k | $479k $538k |
VP Retail Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $7k | $202k $226k |
Controller & CFO Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $627 | $166k $187k |
VP Capital Projects Board Vice President Percentil 25 a mediana | $121k | — | — | — | $128k $144k |
Chief of Sanitation Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $114k | — | — | — | $117k $132k |
Deputy Controller Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $79k | — | — | $5k | $95k $107k |
VP Visitor Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | $52k | — | — | $15k | $94k $106k |
Former VP Security Board Vice President Percentil 10 a 25 | $84k | — | — | — | $88k $98k |
VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | $78k | — | — | — | $82k $92k |
Director of Events Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k | — | — | $6k | $59k $66k |
Director of Partnerships Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $38k | — | — | $4k | $54k $61k |
Director Graphic Design Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k | — | — | $3k | $46k $52k |
Director of Operations Percentil 10 a 25 | $33k | — | — | — | $37k $42k |
VP Security Board Vice President Percentil 10 a 25 | $33k | — | — | — | $34k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 61 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en 34TH STREET PARTNERSHIP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $459k en 2022 a $479k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre 34TH STREET PARTNERSHIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de 34TH STREET PARTNERSHIP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en 34TH STREET PARTNERSHIP INC recibió USD 479,038 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de 34TH STREET PARTNERSHIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en 34TH STREET PARTNERSHIP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en 34TH STREET PARTNERSHIP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de 34TH STREET PARTNERSHIP INC?
En 2023, 34TH STREET PARTNERSHIP INC reportó $14.7M en ingresos totales y $15.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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